Beschäftigte müssen im Urlaub grundsätzlich nicht erreichbar sein. Ein generelles Kontaktverbot gibt es aber nicht. Arbeitgeber dürfen Beschäftigte etwa zur Sachverhaltsaufklärung kontaktieren. Dies kann im Rahmen einer möglichen außerordentlichen Kündigung sogar geboten sein, wie ein Fall des BAG zeigt.Mehr zum Thema 'Außerordentliche Kündigung'...Mehr zum Thema 'Kündigung'...Mehr zum Thema 'Urlaub'...Mehr zum Thema 'BAG-Urteil'...

Das Verfahren rund um den D&O-Vergleich im VW-Dieselskandal geht in die nächste Runde. Nach dem BGH-Urteil vom September 2025, das den Deckungsvergleich von 2021 für nichtig erklärte, hat die Schutzgemeinschaft der Kapitalanleger nun auch die Neuauflage der Hauptversammlungsbeschlüsse vom Juni 2026 angefochten.Mehr zum Thema 'Versicherung'...Mehr zum Thema 'Bundesgerichtshof (BGH)'...

Sommer, Sonne, Traumstrände – und dann der Supergau: Verkehrsunfall und jede Menge Unsicherheiten: Wer ist schuld? Muss ich die Polizei verständigen? Wie kann ich Beweise sichern?Mehr zum Thema 'Verkehrsunfall'...Mehr zum Thema 'Ausland'...Mehr zum Thema 'Recht'...

Ein Arbeitgeber strich einem Arbeitnehmer die üblichen Homeofficetage und ordnete wieder dauerhafte Präsenz im Büro an. Die Weisung zur Rückkehr ins Büro war ermessensfehlerhaft und daher unwirksam, entschied das Arbeitsgericht Düsseldorf.Mehr zum Thema 'Homeoffice'...Mehr zum Thema 'Direktionsrecht'...Mehr zum Thema 'Urteil'...

Der jährlich erscheinende Rechtsstaatlichkeitsbericht fasst die Entwicklungen in den Bereichen Justizsysteme, Antikorruptionsmaßnahmen, Medienpluralismus und Gewaltenteilung in den EU-Mitgliedsstaaten zusammen. Für Deutschland gibt es Verbesserungsvorschläge.Mehr zum Thema 'EU-Kommission'...